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檸心聚力 理想同行丨綠城發展集團2021“檸檬計劃”新員工培訓圓滿結束
2021-05-26


員工的成長是公司存在的理由?!涡l平


學習是人生脈絡的主要內容,唯有不斷學習才能適應世界的變化。綠城發展始終努力踐行宋衛平董事長“為員工創造平臺”的企業使命,力爭把企業還原成學校,將培訓與實踐緊密結合,讓員工在工作中快樂學習。


5月21日,綠城發展2021新員工“檸檬計劃”培訓如期舉行,來自全國各地的近百名學員,開啟了與綠城發展的第一次美好之約。


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丨2021年“檸檬計劃”新員工培訓集體照


本期“檸檬計劃”培訓,綠城發展邀請了集團內部多位資深講師,從綠城企業文化、產品系列、項目開發全流程、營銷周期管理、工程督導體系等多個專業維度,幫助新員工們全方位快速了解公司的發展、業務內容以及日常的工作溝通的技巧。

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丨綠城發展營銷中心品牌總監項海鵬(右上)綠城發展運營中心副總監孫天龍(左下)綠城發展綠華區域設計總監徐紹波(左上)


對于剛入司的學員,每一門課都是他們敲開未來職業生涯大門的敲門磚,每一位老師都是他們快速融入綠城發展大家庭的領路人。


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丨綠城發展營銷中心總監張瑾綺(左上)綠城發展本體行政中心總監林婧婧(右圖)綠城發展產品中心工程經理章嗣(左下)


在綠城發展這所大學里面,除了有傳道授業解惑的良師,更有彼此學習互幫互助的益友。一場破冰互動快速打破了小組學員間的陌生感,拉近彼此距離。八個小組通過組內積極討論,組員集思廣益確定了各個小組的組名、口號,集體喊出口號的那一刻,大家都有了一個統一的前行目標,找到了一起前行的朋友。組隊成功之后的第一個挑戰就是——超級塔,在超級塔競賽中大家明白了“先謀而后動”的道理。之后,學員們又通過圓桌會議獲得了如何高效開會的技能。最后各小組學員憑借團隊協作能力和對綠城企業文化的深刻理解,完成了精彩的辯論賽。


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除此之外,為了讓學員們真切地感受到綠城產品的魅力,寓理論于實踐,本次“檸檬計劃”專門組織了學員們走進綠城經典代表作——綠城·杭州桃李春風進行實地參觀,讓學員們零距離感受產品之美。產品即人品,藏在綠城作品中的真誠、善意、精致、完美,無不通過每一磚每一瓦透露出綠城對產品品質的孜孜追求。



圖片

丨綠城·杭州桃李春風參觀合影


良師益友,理想同行?!皺幟视媱潯钡某跣?,就是讓每一位新員工能夠找到志同道合的伙伴,并通過針對性、系統性的學習安排,親身感受綠城卓越的產品力以及藏在背后的匠心與情懷,在綠城發展職業生涯中建立起對工作的認真態度和對產品的極致理想。


聚焦員工成長,為員工創造發展的平臺,始終是綠城發展不斷在追尋的答案。今年,綠城發展更多地關注員工的所學所得,也讓我們一起來看看他們在培訓中獲得了怎樣的感悟。


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感悟一:唯有不斷學習,才能適應變化。


與其臨淵羨魚,不如退而結網,從現在開始,我要加強自我學習,勤練內功,補齊短板,多參加集團的管理大講堂、E學堂等培訓學習,盡快成長為一個合格的綠發人、優秀的理想主義者,并以實際行動踐行真誠、善意、精致、完美的核心價值觀。——綠城·泰順氡泉小鎮  黃時蔣



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綠城?平陽留香園項目執行總經理華辦華管理課程



感悟二:精品的內核就是“認真“和追求“理想狀態”


參觀桃李春風,讓我激動不已,感覺進入了景區,每個細節都精心設計,這讓我想到綠城的企業文化,精致、完美,走進產品才真切感受到綠城的產無一不詮釋著這幾個字,也讓我看到綠城房產品的內涵價值:以人為本的人文關懷?!G城·西安航空城蘭園 周苗苗




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綠城·杭州桃李春風實景圖(學員拍攝)



感悟三:工作是神圣的,更是人品的體現。


從事人力資源行政類工作九年有余,經歷過大大小小的培訓百余場,尤其是組織新員工的培訓工作是自己經歷過最多的,但本次培訓是我參加過的最有水準的培訓。我深刻地感受到綠城人工作認真負責的態度,工作不分大小,每一件工作都是神圣的?!G城·大冶蘭園 柯艷萍



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丨學員認真討論



感悟四:為別人付出,生命才變得精彩


在培訓中作為小組長,我愿意把更多的機會留給我的組員去展示他們的能力。在辯論賽中,鼓勵組員積極上場,并在背后給他們支持,看到大家完成比賽,我也為小組的成長而感到快樂。付出努力幫助他人成長也是工作中獲得快樂的理由。——綠城招商·錦玉潮鳴 趙禮



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小組辯論賽



感悟五:我們相信世界是美好的


我們相信世界是美好的。圓桌會上,我們聽到案主小露真心流露,聽到她不快樂時,我們想要讓她感受美好,我們真心實意地去為她的快樂去絞盡腦汁。大家都用最真誠的態度和最大的善意把她的快樂當做小組目標來完成。有這樣的同伴,我們相信世界是美好的,工作是快樂的?!G城發展集團本體中心姚強


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志同才道合,道合則事成。綠城發展希望有越來越多有相同價值觀的伙伴加入我們,我們也將與員工的職業發展一路相隨 ,從針對新員工系統培訓的“檸檬計劃” ,到儲備業務管理精英的“向日葵計劃”,再到培養項目經營班子的向日葵計劃和孵化項目總經理的戰略性人才工程“彩虹計劃”,不斷完善培養機制,以全方位的矩陣化的員工培訓發展體系幫助員工在企業得到更好的發展,努力實現為員工創造平臺的企業使命。

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